工厂离职后，考勤记录通常不会立即消失，但具体保留时间及处理方式需根据工厂规定及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规定角度：

   • 工厂通常会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定考勤记录的保留期限。这个期限可能因工厂而异，有的可能保留几个月，有的可能保留几年。
   • 离职后，工厂可能会根据内部规定，将考勤记录进行归档或销毁。但一般来说，为了应对可能的劳动纠纷或审计需求，工厂会保留一段时间的考勤记录。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并与劳动者核对签字。同时，用人单位至少保存二年备查。这意味着，从法律层面讲，工厂至少需要保留离职员工两年的考勤记录。
   • 如果工厂违反规定，未保留或销毁了必要的考勤记录，可能会面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正，或者在与劳动者发生纠纷时承担不利后果。

3. 实际操作角度：

   • 如果你作为离职员工需要查询或获取自己的考勤记录，可以先向工厂的人力资源部门或相关负责人提出申请。工厂有义务根据你的请求提供相应的考勤记录（在保留期限内）。
   • 如果工厂拒绝提供或无法提供考勤记录，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果你对工厂的考勤记录处理方式有疑问或担忧，建议先与工厂进行沟通，了解其具体规定和做法。
• 如果沟通无果或你认为工厂的处理方式存在违法违规行为，可以及时咨询专业律师（比如我，刘磊律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，工厂离职后考勤记录的处理是一个涉及工厂规定、法律法规和实际操作多个层面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。