针对您提出的“工作期间员工心梗死亡公司要陪多少工资”的问题，这实际上涉及到工伤保险待遇的赔偿问题，具体解答如下：

一、若员工心梗死亡符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。在此情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金中获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例说明：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例说明：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，这个金额未超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例说明：以2022年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。

赔偿责任主体：

• 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都将由工伤保险基金来支付。
• 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就需要由用人单位来承担。

二、若员工心梗死亡不符合工伤认定情形

如果员工的心梗死亡并非在工作过程中发生，或者其突发后并未在48小时内死亡，那么这种情况将不被认定为工伤。在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但是，公司可能会基于人道主义或公司内部的规定，给予一定的经济援助或慰问金。此外，如果公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），并且符合保险理赔条件，那么员工或其家属也可以向保险公司申请相应的赔偿金。

三、建议与注意事项

在处理此类问题时，我建议您首先明确员工的死亡是否构成工伤，这是确定赔偿责任主体和具体赔偿内容的关键。同时，我也建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导，确保赔偿事宜得到妥善处理。另外，每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同，因此请务必根据实际情况进行具体分析。