结论：小区保安工作时长12小时，并且还需早、晚立岗1小时，这种安排在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工时制度、加班报酬支付情况以及是否经过合法审批等因素来判断。

分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，在标准工时制下，保安每天工作12小时，再加上早、晚立岗的1小时，显然超出了法定的每日工作时间，这种安排是不合法的。

2. 特殊工时制下的合法性：

   • 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，并且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么这种安排可能合法。但即便如此，如果计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。

3. 加班及报酬支付：

   • 即使保安岗位实行特殊工时制，如果用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十一条，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。保安每天工作12小时，再加上立岗时间，很可能超出了这一限制，因此用人单位应支付相应的加班工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 保安作为劳动者，有权享受法定的休息休假权利。如果用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，保安有权与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于小区保安而言，如果认为自己的工作时间安排不合理或未得到应有的加班报酬，应首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议用人单位在安排保安工作时间时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保保安的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位未遵守相关法律法规的规定，安排保安超时工作且未支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、责令限期改正以及罚款等。
• 保安也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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