关于单位通知劳动者停岗时工资如何支付的问题，这确实是一个关系到劳动者切身利益的重要事项。根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及相关通知精神，我将为您详细解答这一问题。
一、非因劳动者原因造成的停岗
在一个工资支付周期内：
- 如果单位因非劳动者原因（如设备检修、市场调整等）停岗，且停岗时间在一个工资支付周期内（通常按月计算），那么单位应按照劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，无论停岗发生在工资支付周期的哪一天，单位都需按正常出勤的工资标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供正常劳动：即使单位停岗超过一个月，但劳动者仍在正常工作，那么单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
- 若劳动者未提供正常劳动：在这种情况下，单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异，如70%或80%）支付生活费或待岗工资。这一比例通常由地方政策确定，旨在保障劳动者在停岗期间的基本生活。
二、因劳动者本人原因造成的停岗
- 如果停岗是由于劳动者本人原因（如违反规章制度、旷工等）导致的，那么单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行相应处理，包括工资支付事宜。但处理结果必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作中的注意事项
支付时间与方式：
- 单位应在约定的日期内按时支付工资，不得无故拖欠。支付方式应合法有效，如银行转账、现金支付等，并确保支付记录的准确性和可追溯性。
沟通与协商：
- 在停岗前，单位应与劳动者进行充分沟通，明确停岗原因、期限以及工资支付方式和标准。这有助于减少潜在的争议和风险。
- 双方也可以就工资支付问题进行协商，重新确定工资待遇。只要协商结果真实反映了双方的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
记录保存与合规性：
- 单位应妥善保存工资支付的相关记录和凭证，以备日后查询和审计。这有助于确保单位的合规性，并在发生争议时提供有力证据。
四、示例说明
- 假设某单位因市场调整于某月15日起停岗，且实行月薪制。若停岗时间在一个工资支付周期内（如15日至次月14日），则单位需按合同标准支付员工工资。
- 若停岗时间超过一个月，且部分员工仍在正常工作，则单位应至少按当地最低工资标准支付这些员工的工资。
- 若员工未提供正常劳动，则单位应按地方政策规定的比例（如70%或80%）支付生活费或待岗工资。
综上所述，单位在通知劳动者停岗时，应严格遵循相关法律法规和地方政策，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士以获取准确的法律意见和帮助。