结论：劳务合同与劳动合同有本质区别，禾丰家纺让您签劳务合同是否正规，需结合实际情况判断。若您与该公司存在事实劳动关系，却签订劳务合同，可能存在不规范情形。以下为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
- 法律性质不同
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
- 劳务合同则一般受《中华人民共和国民法典》合同编调整，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
- 主体资格不同
- 劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，且劳动者必须符合法律规定的就业年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
- 劳务合同的主体双方可以是自然人、法人或其他组织，对主体资格的要求相对较为宽松。
- 权利义务关系不同
- 劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和安排。用人单位需为劳动者提供劳动保护、劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。
- 劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务方按照约定完成工作，接受劳务方支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系，接受劳务方一般无需为提供劳务方缴纳社会保险。
- 法律责任不同
- 劳动合同纠纷适用劳动法律法规，用人单位违反劳动合同法的规定，需承担相应的行政责任、民事责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 劳务合同纠纷适用民法典合同编的规定，违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、判断签订劳务合同是否正规的情形
- 若您与禾丰家纺存在事实劳动关系
- 如果您实际上接受禾丰家纺的管理，遵守其规章制度，为其提供劳动，且劳动是其业务的组成部分，那么您与禾丰家纺之间存在事实劳动关系。在这种情况下，禾丰家纺让您签订劳务合同是不正规的，因为劳务合同无法保障您作为劳动者应享有的权益，如社会保险、加班工资、带薪年休假等。
- 举例：您每天按时到禾丰家纺上班，按照公司的安排进行生产工作，接受公司的考勤管理和工作考核，公司按月向您支付工资。这种情况下，您与公司之间就是事实劳动关系，签订劳务合同不符合法律规定。
- 若您与禾丰家纺不存在事实劳动关系
- 如果您是以个人名义为禾丰家纺提供一次性的或特定的劳务服务，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么签订劳务合同可能是正规的。
- 举例：您是一名独立的设计师，禾丰家纺临时委托您为其设计一款家纺产品的包装，您按照约定完成设计工作后，禾丰家纺向您支付报酬。这种情况下，双方签订劳务合同是合理的。
三、建议
- 收集证据：如果您认为自己与禾丰家纺存在事实劳动关系，却签订了劳务合同，建议您收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
- 与公司协商：您可以与公司协商，要求重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与公司之间存在劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。
如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。