结论：您在禾丰家纺上班但签订的是劳务合同，这一做法是否合法，需根据您与禾丰家纺之间的实际法律关系来判断。若您与禾丰家纺之间构成劳动关系，则签订劳务合同是不合法的；若构成劳务关系，则签订劳务合同是合法的。

分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的长期、稳定的用工关系。在这种关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，双方之间形成的是一种一次性的或者特定的、非长期性的合同关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有劳动法规定的那些权益，而是根据双方之间的约定来享受相应的报酬和待遇。

2. 判断实际法律关系：

   • 您需要仔细审查您与禾丰家纺之间的实际工作内容、工作方式、报酬支付方式等，以判断您与禾丰家纺之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
   • 如果您在禾丰家纺工作，接受其管理，从事其安排的工作，并领取固定的工资，那么您与禾丰家纺之间很可能构成劳动关系。
   • 如果您只是为禾丰家纺提供一次性的或特定的劳务服务，如临时搬运、清洁等，且报酬是根据您提供的劳务量来计算的，那么您与禾丰家纺之间可能构成劳务关系。

3. 法律后果：

   • 若构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果禾丰家纺未与您订立书面劳动合同，或者虽然订立了但名为劳务合同实为劳动合同，那么禾丰家纺可能面临法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
   • 若构成劳务关系：则双方之间的权利义务关系主要由双方之间的约定来决定。只要双方之间的约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。在这种情况下，签订劳务合同是合法的。

建议：

• 如果您不确定自己与禾丰家纺之间构成的是劳动关系还是劳务关系，建议您收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），并咨询专业律师进行法律分析。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。