结论：单位安排您去另一个单位干活是否合理，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了您的工作地点、岗位以及可能的工作调动情况，且单位安排您去另一个单位干活符合这些约定，那么这种安排通常是合理的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点或岗位可以变动，或者约定的变动条件与单位实际安排不符，那么单位单方面安排您去另一个单位干活可能构成违约。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位想要安排您去另一个单位干活，应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果单位未经您同意，单方面安排您去另一个单位干活，且这种安排违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，您有权拒绝这种安排，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 实际案例与律师见解：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定来综合判断单位的安排是否合理。
   • 作为律师，我认为单位在安排员工去另一个单位干活时，应当充分考虑员工的意愿和实际情况，与员工进行充分沟通，并达成一致意见。如果单位强行安排，可能会引发劳动纠纷，对双方都不利。

4. 建议与行动：

   • 如果您对单位的安排有异议，首先应当与单位进行沟通，表达自己的想法和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作调动通知、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考依据：在判断单位安排是否合理时，除了考虑劳动合同的约定和法律法规的规定外，还可以考虑单位的实际经营需要、员工的工作能力和岗位适应性等因素。但无论如何，单位都应当尊重员工的意愿和合法权益，与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。