签订无固定期限劳动合同本身并不直接导致工资待遇的提高，但员工确实有机会通过此契机实现加薪，具体能否提高待遇取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
无固定期限劳动合同的性质：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它主要影响的是劳动合同的期限，而非工资待遇。法律并未规定签订此类合同就必须给劳动者加薪。
工资待遇的调整依据：
- 工资待遇的调整通常基于双方协商一致、劳动者的工作表现、公司的经营状况、市场薪酬水平以及公司的薪酬制度等多种因素。因此，即使签订了无固定期限劳动合同，工资待遇也不会自动提高。
二、实际操作层面
基于合同约定：
- 如果在签订或变更无固定期限劳动合同时，双方协商一致对工资待遇进行了调整，并明确写入了合同，那么员工的工资将会相应增加。这是最直接且有效的加薪方式。
根据单位薪酬制度：
- 许多企业都建立了自己的薪酬体系，会根据员工的工作年限、业绩表现、岗位价值等因素定期进行工资调整。当员工签订无固定期限劳动合同后，如果符合单位的加薪条件（如绩效考核优秀、岗位市场价值提升等），就有可能获得加薪。
劳动者主动争取：
- 签订无固定期限劳动合同意味着员工在单位有较长的工作时间和贡献，这为员工提供了谈判的资本。员工可以依据自己的工作经验、专业技能和过往业绩，向用人单位提出合理的加薪要求。如果理由充分且合理，用人单位可能会予以考虑。
市场薪酬水平与公司经营状况：
- 如果市场上的同类职位薪酬有所上涨，或者公司的经营状况良好、盈利能力增强，那么公司为了保持竞争力或激励员工，也有可能会考虑给员工加薪。
三、用人单位拒绝加薪的情形
经营状况不佳：
- 如果用人单位的经营状况不佳，或者所在行业处于下行趋势，即使员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可能因成本压力等原因而拒绝加薪。
员工工作表现未达标：
- 若员工自身工作表现未达到单位的要求，如业绩不达标、出现工作失误等，用人单位可能认为其不符合加薪条件而拒绝。
四、建议与行动
了解公司薪酬制度：
- 员工应充分了解公司的薪酬制度，包括加薪的条件、流程和时间等，以便在适当时机提出加薪要求。
提升自身工作表现：
- 员工应努力提升自己的工作表现，包括提高工作效率、完成更多任务、提升专业技能等，以增加加薪的可能性。
关注市场薪酬水平：
- 员工应关注市场上的同类职位薪酬水平，以便在谈判时提供有力的依据。
合理提出加薪要求：
- 员工在提出加薪要求时，应基于自己的工作表现、市场薪酬水平和公司的经营状况等因素，提出合理且可行的加薪幅度和理由。
总结来说，签订无固定期限劳动合同本身并不直接决定员工的加薪与否，而是多种因素共同作用的结果。员工应充分了解公司的薪酬制度、市场薪酬水平以及自己的工作表现，合理规划自己的职业发展路径，并在适当时机向用人单位提出加薪要求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。