骑手辞职后，装备是否能退，这主要取决于骑手与用人单位（如外卖平台或配送公司）之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的明确约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了骑手在辞职后需要归还装备，或者装备的使用期限、归还条件等，那么骑手应当按照约定归还装备。
   • 反之，如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么骑手和用人单位之间可能会产生争议。

2. 装备的性质和用途：

   • 如果装备是用人单位提供给骑手用于工作的专用工具，如制服、头盔、配送箱等，且这些装备在辞职后对用人单位仍有使用价值或需要回收管理，那么用人单位可能会要求骑手归还。
   • 如果装备是骑手自行购买或已经融入个人生活的物品，如手机、电动车（如果非公司配备）等，那么用人单位通常不会要求归还。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，用人单位的规章制度也可能对装备的归还做出规定。骑手在入职时应当了解并遵守这些规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了辞职后需要归还装备，骑手应当遵守。

4. 法律后果和争议解决：

   • 如果骑手拒绝归还装备，用人单位可能会采取法律手段追讨，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
   • 在争议解决过程中，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同、协议、规章制度以及实际情况等因素，作出公正裁决。

建议：

• 骑手在辞职前，应当仔细阅读劳动合同、协议以及用人单位的规章制度，了解装备归还的相关规定。
• 如果对规定有疑问或不明确，可以与用人单位进行沟通，明确装备是否需要归还以及归还的方式和时间。
• 如果发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，骑手辞职后装备是否能退，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。