结论：劳务派遣中签了新的用工主体，原公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于变更用工主体的原因、程序以及是否对劳动者权益造成实质影响。以下从不同角度详细分析：

一、协商一致变更用工主体，原公司一般无需赔偿

在劳务派遣关系中，如果用工单位与劳务派遣单位协商一致，决定变更用工主体（例如，将劳动者从原用工单位A派遣至新用工单位B），且这一变更得到了劳动者的明确同意，同时没有损害劳动者的合法权益（如工资水平、工作环境、社会保险等未发生不利变化），那么原劳务派遣单位（即原公司）通常无需向劳动者支付赔偿。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果变更用工主体是双方协商一致的结果，且未违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的，原公司无需承担赔偿责任。

二、非因劳动者原因变更用工主体，且损害劳动者权益，原公司可能需承担连带责任

如果变更用工主体并非基于劳动者的意愿，而是由于用工单位或劳务派遣单位的原因（如用工单位经营不善、劳务派遣单位单方面解除与原用工单位的合作等），且这种变更对劳动者的权益造成了实质性损害（如工资降低、工作环境恶化、社会保险中断等），那么原劳务派遣单位可能需要与新的用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
• 虽然该条款直接针对的是用工单位给劳动者造成损害的情况，但根据劳务派遣关系的本质和公平原则，如果变更用工主体导致劳动者权益受损，且这种变更与原劳务派遣单位的行为有关，那么原劳务派遣单位也可能需要承担相应的责任。

三、特殊情况：原公司违法解除或终止劳动合同

如果原劳务派遣单位在变更用工主体的过程中，违法解除了与劳动者的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求原公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据劳动者在原公司的工作年限和工资水平来确定。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
• 如果原公司违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与变更用工主体相关的所有证据，包括劳动合同、派遣协议、工资单、工作证明等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
2. 协商沟通：在变更用工主体前，劳动者应与原公司和新的用工单位进行充分沟通，了解变更的具体原因、程序以及对自身权益的影响，确保自己的权益不受损害。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对变更用工主体有疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了损害，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权利和救济途径。

总结：劳务派遣中签了新的用工主体，原公司是否有赔偿需根据具体情况来判断。如果变更用工主体是双方协商一致的结果，且未损害劳动者权益，原公司通常无需赔偿；如果变更导致劳动者权益受损，且与原公司行为有关，原公司可能需要承担连带责任；如果原公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。