劳务公司扣押工资属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了工资支付的方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。劳务公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定，扣押工资显然违反了这一法律原则。
法律后果
行政处罚：劳务公司如果扣押工资，可能会面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事赔偿：劳动者有权向劳务公司提起民事诉讼，要求支付被扣押的工资以及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在用人单位违反法律规定的情况下，有权要求用人单位承担相应的民事责任。
信誉损失：扣押工资的行为还可能对劳务公司的信誉造成损害，影响其与其他企业或个人的合作关系，甚至可能导致业务量的下降。
特殊情况说明
虽然一般情况下扣押工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与劳务公司之间有明确的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和判断。在大多数情况下，扣押工资都是违法的，不受法律保护。
建议与行动
如果你遇到了劳务公司扣押工资的情况，我建议你采取以下行动：
与劳务公司协商：首先尝试与劳务公司进行沟通，了解扣押工资的原因，并要求其立即支付被扣押的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助和调解。
提起民事诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求劳务公司支付被扣押的工资以及可能的赔偿金。
在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣押工资的证明等，以便在需要时提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。