结论：在试用期自己离职，大超市也应当支付你相应的工资。

详细分析：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 离职并不影响你获得已提供劳动的工资。无论你是因为何种原因离职，只要你在离职前已经为大超市提供了劳动，大超市就应当按照你实际提供的劳动时间支付工资。试用期离职与正式员工离职在工资支付方面并无本质区别，都应遵循“按劳取酬”的原则。

3. 工资支付的具体操作：

   • 在实际操作中，大超市可能会在你离职时一次性结清工资，也可能按照其正常的工资发放周期（如每月固定日期）支付。如果大超市未按时支付工资，你有权向其提出异议，并要求其尽快支付。若大超市拒绝支付或拖延支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果你在试用期内因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要提前离职，且已经与大超市协商一致并办理了离职手续，那么大超市仍然应当支付你已提供劳动的工资。但如果你的离职给大超市造成了损失（如因你未提前通知而导致的招聘成本增加等），大超市有权在支付工资时扣除相应的损失赔偿，但扣除的部分不得超过你当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 如果你已经离职但尚未收到工资，建议先与大超市的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果或大超市拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议你在离职前与用人单位明确工资支付的相关事宜，并保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的权益。

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