试用期一个月内辞职，您完全有权获得应得的工资报酬。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有在职期间，包括试用期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期员工的工资权益。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工在试用期辞职，用人单位也应立即支付其应得的工资。
二、试用期工资支付的具体情形
正常辞职：如果您在试用期按照法定程序（如提前三日通知用人单位）提出辞职申请，并完成工作交接等离职手续，用人单位应当按照实际出勤天数计算并支付工资。
- 计算公式：\(应得工资 = 月工资标准 \div 21.75天 \times 实际工作天数\)
- 示例：若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元。如果您工作了10天，用人单位就应支付约2300元工资。
被证明不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位同样需要支付您实际工作期间的工资。不过，这种情况下可能不涉及经济补偿金的问题。
协商一致解除合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，无论是哪一方提出的，用人单位都应支付您已工作期间的工资。
违法解除合同：如果用人单位违法解除与您的劳动合同，除了需要支付工资外，还可能面临支付赔偿金的责任。
三、维权途径与建议
- 保留证据：为了确保能够顺利拿到工资，建议您在试用期内保留好相关的工作记录、考勤记录以及与公司沟通的证据（如邮件、短信等）。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。
- 及时沟通：如果发现公司存在拖欠工资的行为，您应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 投诉举报：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 提前通知：在试用期内辞职时，请确保已按照法律规定提前三日通知用人单位，以避免因未履行通知义务而产生的纠纷。
- 确认工资支付情况：在办理离职手续时，请与用人单位确认工资支付情况，包括支付金额、支付方式等，确保自己的权益不受损害。
综上所述，试用期一个月内辞职的员工完全有权获得其应得的工资报酬。用人单位应依法支付工资，而您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。