针对您提出的“自己长期不去上班公司会如何处理”的问题，这实际上涉及到了员工管理、劳动法规以及公司规章制度等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从公司管理的角度来看，长期不去上班的员工无疑会对公司的正常运营和团队氛围造成负面影响。公司通常会根据内部规章制度来处理这类情况，具体措施可能包括：
沟通与警告：公司可能会先尝试与您进行沟通，了解您长期未上班的原因，并给予相应的警告或提醒。这是为了给您一个改正的机会，同时也是公司管理的一种人性化体现。
扣除薪资或奖金：如果您的长期缺勤违反了公司的考勤制度，公司可能会根据规定扣除您的部分薪资或奖金，作为对您缺勤行为的惩罚。
解除劳动合同：在严重的情况下，如果您的长期缺勤行为严重违反了公司的规章制度或劳动法规，公司有权解除与您的劳动合同。这通常是在多次沟通、警告无果后，公司为了维护自身权益和正常运营而采取的最终措施。
接下来，从劳动法规的角度来看，长期不去上班也可能涉及到法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而公司则有义务支付相应的劳动报酬。如果您长期不去上班，且没有合理的理由或未经公司同意，那么您的行为可能构成违约或违法。
违约责任：根据劳动合同的约定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
法律后果：在极端情况下，如果您的长期缺勤行为被认定为严重违反劳动纪律或法律法规，您可能面临法律制裁，如被劳动行政部门处罚或面临法律诉讼。
此外，我还想提醒您的是，每个公司的具体处理方式可能会有所不同，这取决于公司的规章制度、文化氛围以及您与公司的具体合同条款。因此，如果您确实面临长期无法上班的情况，我建议您及时与公司进行沟通，说明原因并寻求解决方案。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解您的权益和义务，并避免不必要的法律风险。
最后，我想强调的是，劳动是每个人的义务和责任，也是获取报酬和实现自我价值的重要途径。希望您能够珍惜工作机会，遵守公司规章制度和劳动法规，共同维护良好的劳动关系和职场环境。