工伤导致四个手指头缺失的赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资及实际支出等多方面因素综合计算得出，通常在数万元到数十万元不等。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金额的主要影响因素

1. 伤残等级：

   • 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，四个手指头缺失大概率会被评定为五级或六级伤残。具体等级需由当地劳动能力鉴定委员会根据手指缺失的具体情况（如缺失的是哪几个手指、是否影响手部功能等）进行确定。

2. 本人工资：

   • 赔偿金额中的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等均与本人工资挂钩。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 当地职工平均工资：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与当地职工平均工资相关。

4. 实际支出：

   • 医疗费、康复费、辅助器具费等实际支出项目，根据实际发生数额进行赔偿。

二、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残：18个月的本人工资。
   • 六级伤残：16个月的本人工资。
   • 计算示例：假设职工月工资为5000元，若被鉴定为五级伤残，则一次性伤残补助金为\(5000元 × 18 = 90000元\)；若为六级伤残，则为\(5000元 × 16 = 80000元\)。

2. 按月支付的伤残津贴（五、六级伤残且保留劳动关系）：

   • 五级伤残：本人工资的70%。
   • 六级伤残：本人工资的60%。
   • 计算示例：以月工资5000元为例，五级伤残每月伤残津贴为\(5000元 × 70\% = 3500元\)；六级伤残每月为\(5000元 × 60\% = 3000元\)。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时）：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，六级伤残为8个月的本人工资。

4. 一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：

   • 同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，六级伤残为40个月的本人工资。

5. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：按照职工受伤前12个月的平均工资计算。比如，职工受伤前12个月平均工资为6000元，停工留薪期为6个月，则用人单位应支付停工留薪期工资\(6000元 × 6 = 36000元\)。

6. 其他费用：

   • 医疗费、康复费、辅助器具费等根据实际发生数额进行赔偿。
   • 护理费（生活不能自理时）：根据生活自理能力等级，按月发放，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。

三、操作建议

1. 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是明确伤残等级和赔偿标准的关键步骤。职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 收集并保存好所有相关证据：

   • 如医疗费用票据、交通食宿费用凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。

3. 与用人单位协商或通过法律途径解决赔偿问题：

   • 若对赔偿金额有异议，可与用人单位协商；协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

4. 关注地区经济发展水平及相关政策变化：

   • 赔偿金额受地区经济发展水平、相关政策及个人情况等因素影响，因此需关注当地最新政策动态，以便及时调整赔偿预期。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。