结论：工地正在施工时无故解聘工人，工人是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据解聘的合法性、工人的工作年限、工资水平等因素来确定。
分析说明：
解聘的合法性：
- 如果用人单位无故解聘工人，即没有合法理由或未按照法定程序进行解聘，那么这种解聘行为是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金的标准是上述经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除时）
- 例如，如果工人在工地工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
其他可能的赔偿：
- 除了赔偿金外，如果工人因解聘而遭受了其他损失（如未支付的工资、加班费、社会保险等），也有权要求用人单位进行赔偿。
- 如果用人单位未按照法律规定为工人缴纳社会保险，工人还有权要求用人单位补缴社会保险或支付相应的社会保险待遇。
行动建议：
- 如果工人被无故解聘，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的赔偿金和其他损失。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他损失。
- 如果对仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，工人应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 工人也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的具体权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。