结论：门店员工在休了春节4天法定节假日后，是否还可以休公司规定的月休四天，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。在一般情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中未明确排除法定节假日后的月休权利，员工应有权享受月休。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与月休的性质

1. 法定节假日：春节等法定节假日是国家法律规定的全民共同休息的节日，员工在此期间享有带薪休假的权利。
2. 月休：月休通常是公司根据自身运营情况和员工工作需要，在劳动合同或规章制度中规定的员工每月享有的休息日。月休的具体天数和安排可能因公司而异。

二、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括员工的休息休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工在法定节假日后仍享有月休的权利，那么员工就有权享受月休。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工享有月休的权利，并且未对法定节假日后的月休作出特别限制，那么员工同样有权享受月休。

三、可能的情况分析

1. 规章制度或劳动合同未明确排除：如果公司的规章制度或劳动合同中未明确排除法定节假日后的月休权利，那么员工应有权享受月休。公司不得以员工已享受法定节假日为由剥夺其月休权利。
2. 规章制度或劳动合同有特别约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日后不享受月休，或者对月休有特别限制（如需提前申请、需经公司批准等），那么员工需遵守这些规定。但这样的规定应当合理且合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。

四、法律建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息休假的具体规定。
2. 与公司沟通协商：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的规定侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。