结论：怀孕后告知老板，老板立马找人替代你的岗位，这种行为可能涉及违法，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、老板行为可能涉及的违法点
违反《女职工劳动保护特别规定》：
- 根据该规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。老板在你怀孕后立即找人替代你的岗位，可能构成违法解除劳动合同或变相降低你的工作待遇，侵犯了你的合法权益。
违反《劳动合同法》：
- 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。老板的行为可能违反了这一规定，属于违法解除劳动合同。
二、你可以采取的法律措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和权益，要求老板恢复你的原岗位或提供合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的行为违法，并要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复你的原岗位或提供其他合理的补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项及建议
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要注意保留相关证据，如与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律程序：
- 在采取法律措施前，建议你先了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动合法有效。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，怀孕是女性生命中的重要阶段，你应该得到应有的尊重和保护。如果老板的行为侵犯了你的合法权益，不要犹豫，及时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。