干活不给工资是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这意味着，雇主必须按时、足额支付劳动者的工资，不能有任何无故的拖欠或克扣。如果雇主未按照这一规定支付工资，就构成了违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解释：这一条款进一步强调了雇主按时足额支付工资的责任，并赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时向法院申请支付令的权利。这是劳动者维护自己合法权益的一种有效手段。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果雇主违反上述法律规定，拖欠或克扣劳动者工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金以及可能的罚款等。同时，劳动者也有权通过法律途径追究雇主的法律责任。
• 建议：
  • 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
  • 协商解决：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按时足额支付工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
  • 法律途径：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与雇主之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工作记录、同事证言等可以证明），劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 在某些特殊情况下，如雇主因经营困难等暂时无法支付工资，劳动者可以与雇主协商延期支付或分期支付等方案。但这一方案必须得到劳动者的同意，并且雇主应尽快解决资金问题，避免长期拖欠工资。

总之，干活不给工资是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。