年假未休完的，一般有以下几种处理方式：

1. 与单位协商安排补休：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，你可以与单位协商，将未休完的年假安排在下一年度补休。这种方式既符合法律规定，又能保障你的休息权益。

2. 按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬：如果单位因工作需要不能安排你休年假，或者你因个人原因书面提出不休年假的，单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付你正常工作期间的工资收入。这意味着，除了你正常工作期间的工资外，单位还需额外支付你200%的工资作为未休年假的补偿。

在处理年假未休完的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：如与单位协商补休的聊天记录、邮件等，以及单位未安排补休或未支付未休年休假工资报酬的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时与单位沟通：如果你发现年假未休完，应及时与单位沟通，了解单位的态度和安排。如果单位拒绝补休或支付未休年休假工资报酬，你可以向单位提出书面异议，并保留好相关证据。
• 了解维权途径：如果与单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。