结论：在八小时工作制下，如果员工申请加班且获得了用人单位的批准，那么员工是有权获得加班工资的。

详细分析：

1. 加班工资的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在正常工作时间之外加班，用人单位需要支付额外的加班工资。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式可能因地区而异，例如，在山东省，根据《山东省企业工资支付规定》，加班工资的计算基数是按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

3. 加班申请与批准：

   • 在八小时工作制下，员工如果需要加班，通常需要向用人单位提出申请，并获得批准。这是因为加班不仅涉及员工的个人时间，还涉及用人单位的工作安排和成本考虑。如果员工未经批准擅自加班，可能无法获得加班工资。

4. 加班工资的支付：

   • 用人单位应当在下一个工资发放日或者之前将加班工资支付给劳动者。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

5. 特殊情况下的加班工资：

   • 如果员工在休息日或法定节假日加班，且无法安排补休的，用人单位需要支付更高的加班工资。具体来说，休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 作为员工，如果你需要加班，请务必向用人单位提出申请并获得批准，以确保自己能够获得加班工资。
• 作为用人单位，应当合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班，并在员工加班时及时支付加班工资，以维护良好的劳动关系。

示例：

假设某员工的月工资为5000元，且该月没有加班工资。如果该员工在某工作日加班了2小时，那么根据《劳动法》的规定，他应当获得的加班工资为：\(加班工资 = \frac{5000}{21.75 \times 8} \times 2 \times 150\% \approx 86.21元\)（其中21.75为月计薪天数，8为每日工作小时数）。

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