关于未做职业健康检查工伤赔偿后民事赔偿的标准问题，首先需要明确的是，职业健康检查与工伤赔偿及民事赔偿之间的关系，以及各自适用的法律标准和赔偿范围。以下是我从不同角度为你进行的分析：
职业健康检查与工伤认定的关系
- 职业健康检查是预防职业病、保护劳动者健康的重要措施。根据《职业病防治法》等相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人防护用品，并定期组织劳动者进行职业健康检查。
- 如果用人单位未按照规定进行职业健康检查，且劳动者因此患上职业病，这通常会影响工伤的认定和赔偿。但工伤认定主要依据的是劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，职业健康检查的缺失并不直接决定工伤的认定，但可能作为认定用人单位存在过错的一个因素。
工伤赔偿的标准
- 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。一旦劳动者被认定为工伤，其可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
- 赔偿标准通常根据劳动者的伤残等级、工资水平、工作年限等因素确定。例如，伤残津贴可能按照劳动者本人工资的一定比例支付，具体比例根据伤残等级确定。
民事赔偿的标准
- 如果用人单位未进行职业健康检查，且这一行为被认定为存在过错，劳动者在获得工伤赔偿后，仍有可能根据《民法典》等相关规定，向用人单位主张民事赔偿。
- 民事赔偿的范围可能包括因职业病导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿标准通常根据实际损失、过错程度、因果关系等因素确定。
- 具体计算公式（以残疾赔偿金为例）：
- 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限
- 其中，伤残系数根据伤残等级确定，如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推；赔偿年限通常根据受害者的年龄和伤残等级确定，如60周岁以下的为20年，60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算。
未做职业健康检查对民事赔偿的影响
- 未做职业健康检查可能被视为用人单位存在过错，从而增加用人单位在民事赔偿中的责任。但具体责任大小还需根据案件具体情况、过错程度、因果关系等因素综合判断。
- 如果劳动者能够证明其职业病与用人单位未进行职业健康检查之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、职业健康检查记录（如有）等，以证明用人单位存在过错以及职业病与工作之间的因果关系。
- 然后，可以咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），根据具体情况评估赔偿标准和策略，并依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。