事业单位工作人员做私企老板工程是否合法，需分情况讨论：

1. 若事业单位工作人员利用业余时间，且未使用单位资源或信息，以个人名义承接私企工程，且该行为不违反其与事业单位签订的劳动合同或单位规章制度：

   • 在这种情况下，该行为可能被视为个人兼职或副业，一般不直接违反法律法规。但需注意，事业单位工作人员通常需遵守一定的职业道德和行为规范，若该行为与其本职工作存在利益冲突或可能影响工作质量，仍可能受到单位纪律处分。
   • 建议：在承接私企工程前，应仔细审查与事业单位签订的劳动合同及单位规章制度，确保该行为不违反相关规定。同时，应合理安排时间，确保不影响本职工作。

2. 若事业单位工作人员利用单位资源、信息或职务便利，为私企老板承接工程提供帮助，并从中获取利益：

   • 在这种情况下，该行为可能构成违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等。根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，此类行为可能面临刑事处罚。
   • 法律后果：若被查实，不仅可能面临刑事处罚，还可能被事业单位开除公职，并承担相应的民事赔偿责任。
   • 建议：事业单位工作人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务便利谋取私利。若发现此类行为，应立即向单位或相关部门报告。

3. 若事业单位工作人员与私企老板存在利益输送或关联交易：

   • 即使该行为未直接利用单位资源或信息，但若存在利益输送或关联交易，仍可能违反法律法规和职业道德规范。例如，若事业单位工作人员以明显低于市场价的价格承接私企工程，或私企老板以高价向事业单位工作人员支付报酬，均可能构成不正当交易。
   • 法律后果：此类行为可能面临行政处罚或民事赔偿，同时可能影响事业单位工作人员的职业声誉和未来发展。
   • 建议：事业单位工作人员应保持与私企老板的独立关系，避免利益输送和关联交易。在承接私企工程时，应确保交易价格公平合理，并保留相关证据以备查证。

额外提醒：

• 事业单位工作人员在承接私企工程时，还应考虑是否违反竞业禁止条款（如存在）。若与事业单位签订的劳动合同中包含竞业禁止条款，且该工程与事业单位业务存在竞争关系，则可能构成违约。
• 在任何情况下，事业单位工作人员都应保持诚信和职业道德，不得损害单位利益或公共利益。

总结：事业单位工作人员做私企老板工程是否合法，需根据具体情况判断。在承接私企工程前，应仔细审查相关法律法规、劳动合同及单位规章制度，确保该行为合法合规。若存在疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。