保安公司单方降职是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司有合法合理的降职依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要、员工表现等因素对员工进行岗位调整，并且这种调整是基于合法、合理、公正的原则进行的，那么公司单方降职可能是合法的。
   • 例如，如果保安因工作失误导致公司遭受重大损失，或者保安在考核中连续多次不合格，公司根据劳动合同的约定或内部规章制度对其进行降职处理，且这种处理决定经过了合理的程序（如通知员工、听取员工意见等），那么这种降职行为通常是合法的。

2. 若公司无合法合理的降职依据：

   • 如果公司没有明确的降职依据，或者降职决定缺乏合法性、合理性、公正性，那么公司单方降职就是违法的。
   • 例如，公司仅仅因为个人喜好、偏见或无关紧要的原因对保安进行降职，或者降职决定没有经过合理的程序，没有听取员工的意见或解释，那么这种降职行为就是违法的。在这种情况下，保安有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复其原岗位或给予相应的赔偿。

法律建议：

• 对于保安公司：在做出降职决定前，应确保有合法合理的依据，并遵循合理的程序。这包括通知员工、听取员工意见、提供充分的证据支持降职决定等。同时，公司应完善内部规章制度，明确降职的条件和程序，以减少法律纠纷的风险。
• 对于保安：如果遭遇公司单方降职，应首先了解降职的原因和依据。如果认为降职决定缺乏合法性、合理性或公正性，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位或给予合理的解释和赔偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司单方降职行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复员工原岗位、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

总之，保安公司单方降职是否合法取决于是否有合法合理的依据和是否遵循了合理的程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。