针对您提出的企业无故给员工放假的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，企业无故给员工放假，可能构成对劳动者权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，或者调整用工方式（如放假），都应当严格遵循法定程序及实体要件，切实保障劳动者的合法权益。

一、企业无故放假的可能性质

1. “软裁员”手段：部分企业可能以效益不好、经营困难等为由，无故给员工放假，实则是试图通过这种方式迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金。这种行为被称为“软裁员”，是违法的。

2. 违法解除劳动合同：如果企业以放假为名，实质上切断了与劳动者的劳动关系（如删除门禁权限、停缴社保等），则构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求企业继续履行合同或主张赔偿金。

二、劳动者的应对措施

1. 与企业沟通：首先，您可以尝试与企业进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况等。如果企业无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以进一步采取法律措施。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如放假通知、微信群或邮件沟通记录、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业拒绝支付工资或构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

三、企业的法律责任

1. 支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使因经营困难需要放假，企业也应按规定支付待岗工资。

2. 经济补偿或赔偿金：如果企业构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十五条，劳动者有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。具体金额将根据劳动者的工资水平、工作年限等因素确定。

四、建议与提醒

1. 增强法律意识：作为劳动者，应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。在遇到企业无故放假等情况时，及时采取措施保护自己的合法权益。

2. 协商与调解：在维权过程中，可以尝试通过协商、调解等柔性方式化解劳资矛盾。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

3. 合法维权：如果协商和调解无果，务必通过合法途径维权。避免采取堵门、拉横幅等过激行为，否则可能因违反治安管理规定承担相应责任。

综上所述，企业无故给员工放假可能构成对劳动者权益的侵犯。作为劳动者，您应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。同时，也建议企业树立合法用工意识，通过协商、调解等柔性方式化解劳资矛盾，实现企业与劳动者的共赢发展。