您好，关于您提出的“员工主动离职证明书是否应该开具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在员工离职时，无论员工是主动离职还是被动离职，都应当开具离职证明。
这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，该法第五十条明确指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这意味着，无论离职的原因是什么，用人单位都有法律义务为员工开具离职证明。
离职证明对于员工来说具有非常重要的意义。它不仅是员工与原单位解除或终止劳动关系的官方凭证，也是员工在新单位求职时，新单位用来确认员工是否与其他单位仍存在劳动关系的重要依据。此外，根据《失业保险条例》的规定，离职证明还是员工进行失业登记的必备条件。如果没有离职证明，员工可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果员工已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：向员工出具离职证明后，用人单位一定要保留员工的签收记录，以避免今后员工主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反法律规定未向员工出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令用人单位改正；如果给员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致员工的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致员工求职受阻产生的工资损失等。
因此，我建议您所在单位在员工离职时，务必按照法律规定开具离职证明，以维护员工的合法权益，同时也避免自身可能面临的法律风险。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。