您好，针对您在公司做了7年辞职后可以申请哪些福利的问题，以下是我为您详细整理的解答：

首先，关于失业保险金，如果您在辞职前所在单位和您本人已经缴纳失业保险费满1年，并且您的辞职并非出于本人意愿（例如，劳动合同期满未续订、单位提出解除劳动合同等），那么您是有资格申领失业保险金的。申领失业保险金时，您需要持本人身份证或社保卡向参保地失业保险经办机构提出申请，或者选择在网上办理，网上渠道为失业保险待遇申领全国统一入口（网址：http://si.zwfw.mohrss.gov.cn/）。此外，您还可以通过微信、支付宝搜索“电子社保卡”小程序，或者使用掌上12333APP选择“失业保险金网上申领”服务来办理。

其次，关于经济补偿金，这主要取决于您辞职的具体原因。根据相关法律规定，如果是因为单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者单位向您提出解除劳动合同并与您协商一致解除劳动合同，或者存在其他一些特定情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等），单位是需要向您支付经济补偿金的。然而，如果您是主动辞职，且不存在上述单位应支付经济补偿金的情形，那么单位通常是不需要支付经济补偿金的。但值得注意的是，如果劳动合同到期，单位没有续签劳动合同，或者单位低于原来的工资待遇续签劳动合同而您不同意续签，单位也是需要支付经济补偿金的。

最后，除了上述失业保险金和经济补偿金外，您还可能享有其他一些福利，如年假补偿（如果未休完年假）、加班费结算（如果存在未结算的加班费）等。这些福利的具体情况需要根据您所在公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。

综上所述，您在辞职后可能享有的福利主要包括失业保险金（如果符合条件）、经济补偿金（如果符合条件）以及其他一些可能的福利（如年假补偿、加班费结算等）。建议您在辞职前与公司的人力资源部门进行详细沟通，了解清楚自己可能享有的所有福利，并按照规定程序进行申请和领取。