针对您因为经常迟到被劝退的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从多个角度来分析和应对。

首先，理解公司的立场和规定是关键。公司通常会有明确的考勤制度和劳动纪律，这些规定是为了维护公司的正常运营秩序和员工的整体利益。如果您经常迟到，这无疑会违反公司的规定，给公司带来管理上的困扰，甚至可能影响到其他员工的工作积极性和团队氛围。因此，公司采取劝退措施，从管理角度来看，是有其合理性的。

接下来，反思自己的行为也是必不可少的。您需要认真思考自己经常迟到的原因，是交通拥堵、家庭琐事还是其他个人原因？如果是可以克服的原因，比如交通拥堵，您可以尝试提前出门或者选择其他交通方式；如果是家庭琐事，您可以考虑调整家庭安排或者与公司沟通寻求理解。重要的是，您需要认识到迟到是一种不负责任的行为，它不仅会影响您的工作表现，还可能损害您的职业形象。

与公司进行沟通也是解决这个问题的重要途径。在沟通时，您可以坦诚地表达自己的情况和困难，同时表明自己愿意改正的决心和行动。如果公司愿意给予您改正的机会，您可以与公司协商制定一个具体的改进计划，比如设定一个合理的迟到次数上限，或者通过加班等方式来弥补迟到的时间。当然，这需要您付出实际行动来证明自己的诚意和决心。

然而，如果公司已经决定劝退您，并且这个决定是基于您多次迟到且屡教不改的事实，那么接受现实并寻求新的机会可能是更明智的选择。在这种情况下，您可以与公司协商离职的具体事宜，比如离职时间、工资结算、离职证明等。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，总结这次经历中的教训，努力提升自己的职业素养和责任心，以避免类似的问题再次发生。

最后，我想强调的是，职场中的诚信和责任心是非常重要的。一个经常迟到的员工很难赢得公司的信任和尊重，也很难在职场中取得长足的发展。因此，无论您最终选择留在原公司还是寻找新的机会，都需要认真对待自己的工作态度和职业行为，努力成为一个值得信赖和尊重的员工。