七八年前的工资，在符合一定条件下，仍然是有可能要回的。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、诉讼时效的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。但是，这一时效期间并非绝对，存在多种可能导致时效中断或重新计算的情况。例如，如果你在七八年间一直向用人单位主张工资，或者用人单位书面承诺支付工资等，都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。此外，如果用人单位在支付工资时存在欺诈、胁迫等情形，也可能导致诉讼时效的重新计算。

特殊情况：如果用人单位在支付工资时存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致你未能及时知晓自己的权益受到侵害，那么诉讼时效的起算点可能会从你知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。这种情况下，即使工资拖欠已经七八年，你仍然有可能通过法律途径追回。

二、证据收集的角度

要追回七八年前的工资，关键在于能否提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。如果这些证据能够形成完整的证据链，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么你的诉求就有可能得到法院的支持。

建议：如果你打算追回七八年前的工资，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以帮助你评估证据的充分性，并指导你如何进一步收集和完善证据。

三、法律程序的角度

如果决定通过法律途径追回工资，你需要按照法律程序进行操作。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。法院或仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决或判决。

注意：法律程序可能相对复杂且耗时较长，因此你需要做好充分的准备和耐心。同时，你也可以考虑与用人单位进行协商和解，以更快地解决纠纷。

四、实际操作中的难点

1. 证据保存：七八年的时间跨度可能导致部分证据丢失或损坏，增加举证难度。
2. 用人单位状况：如果用人单位已经注销、破产或变更名称等，可能会给追讨工资带来困难。
3. 法律政策变化：在这七八年间，相关法律政策可能有所变化，需要关注最新的法律规定和司法解释。

总结与建议：七八年前的工资在符合一定条件下仍然有可能要回，但关键在于能否提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并按照法律程序进行操作。如果你打算追回这笔工资，我建议你尽快收集相关证据，并咨询我的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。