结论前置：老板以没干够三个月为由不退押金的行为是违法的，您有权要求老板退还押金。
法律背景与解释：
押金性质与法律规定：
- 押金在法律上通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间遵守约定，不损害用人单位的利益。然而，我国法律明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金或其他财物。这是基于保护劳动者权益、防止用人单位滥用经济优势地位的考虑。
老板不退押金的违法性：
- 既然法律禁止用人单位收取押金，那么老板以没干够三个月为由不退押金的行为，就构成了对法律的违反。无论您是否干够三个月，老板都无权扣留您的押金。
您的权利与救济途径：
- 要求退还：您有权直接要求老板退还押金。如果老板拒绝，您可以采取进一步的法律行动。
- 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板退还押金并承担相应的法律责任。
法律建议：
- 保留证据：在与老板沟通退还押金的过程中，建议您保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 理性沟通：在要求老板退还押金时，建议您保持理性、冷静的态度，与老板进行友好沟通。如果沟通无果，再考虑采取法律行动。
- 及时行动：如果您发现老板有违法行为，建议您及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失，维权难度也会增加。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，老板还需要承担退还押金、赔偿损失等民事责任。如果因此给您造成了其他损失，如误工费、交通费等，您也有权要求老板进行赔偿。
总结与进一步思考：
老板以没干够三个月为由不退押金的行为是违法的，您有权要求老板退还押金并承担相应的法律责任。在维权过程中，建议您保留好相关证据、理性沟通、及时行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。