针对公司办公室人员辱骂、摔办公用具的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在面对此类冲突时，首先要保持冷静，避免情绪化回应，以免事态进一步恶化。
   • 尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、录音，或者在场同事的证言等，这些证据在后续处理中将起到关键作用。

2. 与公司内部沟通：

   • 向直接上级或人力资源部门报告：将事件的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，详细报告给直接上级或人力资源部门。
   • 要求公司介入调查：请求公司对此事件进行正式调查，并依据公司规章制度和劳动法规定，对涉事员工进行相应处理。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 查看公司规章制度：了解公司对于员工行为规范、职场暴力、破坏公物等方面的具体规定。
   • 依据规定提出处理建议：根据规章制度，向公司提出对涉事员工的处理建议，如警告、罚款、停职、解雇等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司处理不当或涉事员工行为严重：如辱骂构成侮辱、诽谤，或者摔办公用具造成财产损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询律师，准备法律文件：在决定采取法律行动前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的结果，并准备相应的法律文件，如起诉状、证据清单等。
   • 提起民事诉讼或申请劳动仲裁：根据具体情况，你可以选择向法院提起民事诉讼，要求涉事员工赔偿损失、赔礼道歉等；或者如果此事与劳动关系紧密相关，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 关注心理健康，寻求支持：

   • 此类事件可能对你造成心理影响：辱骂和破坏行为不仅可能对你的财产造成损失，还可能对你的心理健康产生负面影响。
   • 寻求心理支持或咨询：建议与亲朋好友交流，或者寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力和负面情绪。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持理性，避免冲突升级：在处理此类事件时，保持理性态度至关重要，避免与涉事员工发生直接冲突，以免事态进一步恶化。
• 及时沟通，确保信息畅通：与公司内部相关部门保持及时沟通，确保信息畅通无阻，有助于事件得到更快、更有效的处理。
• 了解法律，维护自身权益：在处理过程中，了解相关法律法规和公司规章制度，有助于你更好地维护自身权益，避免受到不公正对待。

最后，如果此事对你的工作或生活产生了较大影响，或者你对处理结果不满意，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。