当单位开除员工，员工可以通过以下方式向单位讨说法，核心结论如下：

1. 确认开除的合法性：

   • 审查开除依据：员工应首先要求单位出具书面的开除通知，并仔细审查开除所依据的规章制度或劳动合同条款。确认这些依据是否合法、合理，以及是否经过民主程序制定并公示。
   • 核实开除程序：检查单位在开除过程中是否遵循了法定程序，如是否提前通知、是否听取了员工的申辩等。如果单位未按照法定程序进行，员工有权提出异议。

2. 与单位协商：

   • 主动沟通：员工可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的观点和诉求。
   • 寻求和解：在沟通过程中，员工可以尝试与单位达成和解，如要求单位撤销开除决定、给予经济补偿或调整工作岗位等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、开除通知、工资单、工作记录等。
   • 提交申请：按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，员工需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助：如果员工经济困难或缺乏法律知识，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
   • 法律咨询：员工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
• 员工应妥善保管好所有与开除事件相关的证据材料，以备不时之需。