在劳动纠纷期间，阻止公司开工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法维权与非法行为的界限：

   • 劳动者在劳动纠纷期间，有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。然而，这并不意味着劳动者可以采取非法手段，如阻止公司正常开工，来达到自己的目的。
   • 阻止公司开工可能构成对用人单位正常生产经营秩序的干扰，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，如扰乱单位秩序、破坏生产经营等。

2. 劳动纠纷的解决途径：

   • 劳动纠纷应通过合法、和平的方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。劳动者应积极利用这些途径来维护自己的合法权益，而不是采取过激行为。
   • 如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些途径都是合法且有效的，能够保障劳动者的权益得到公正处理。

3. 阻止公司开工的可能后果：

   • 如果劳动者阻止公司开工，可能会面临法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。行政处罚可能包括罚款、拘留等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、罚金等。
   • 此外，阻止公司开工还可能对劳动者的个人声誉和职业发展产生负面影响，甚至可能影响其未来的就业机会。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且劳动者已经通过合法途径寻求解决但未得到回应时，劳动者可能会采取一些较为激烈的行为来引起关注。然而，即使在这种情况下，阻止公司开工也不是一个明智的选择，因为它可能带来不必要的法律风险和后果。

建议：

• 劳动者在劳动纠纷期间应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的权益，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
• 劳动者应避免采取过激行为，如阻止公司开工等，以免给自己带来不必要的法律风险和后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。