在劳动仲裁中，劳动者一般不能直接要求公司提供工作成果，但可以要求公司提供与劳动争议相关的证据材料，其中可能间接涉及工作成果的相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的请求范围

劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿、解除劳动合同等。劳动者的仲裁请求应当围绕这些劳动权利义务展开，而“要求公司提供工作成果”并不直接属于劳动仲裁的常规请求范围。工作成果本身更多是劳动者在履行劳动合同过程中产生的结果，而非劳动权利义务的直接体现。

2. 证据提供义务

在劳动仲裁过程中，双方都有义务提供与争议相关的证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，如果工作成果的相关信息（如工作记录、项目文件等）是证明劳动者主张（如完成工作任务、应得报酬等）的关键证据，且这些证据由用人单位掌握管理，那么劳动者可以要求用人单位提供这些证据。

3. 工作成果与劳动争议的关联性

如果劳动争议的核心问题与工作成果直接相关，例如用人单位以工作成果不符合要求为由解除劳动合同，但劳动者认为已按要求完成工作，此时工作成果就成为争议的关键点。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位提供工作成果的评估标准、评估过程等相关证据，以证明自己的主张。同时，劳动者也可以提供自己完成工作的相关证据（如工作记录、客户反馈等）来反驳用人单位的主张。

4. 实际操作建议

• 明确仲裁请求：在提起劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，确保请求与劳动权利义务直接相关。如果涉及工作成果的问题，应将其转化为与劳动权利义务相关的请求，如要求支付应得报酬、确认解除劳动合同违法等。
• 收集证据：劳动者应积极收集与争议相关的证据材料，包括自己完成工作的相关证据以及用人单位掌握管理的证据。如果用人单位拒绝提供关键证据，劳动者可以在仲裁过程中申请仲裁委员会责令用人单位提供。
• 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在提起仲裁前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，虽然劳动者不能直接要求公司提供工作成果，但可以通过要求公司提供与劳动争议相关的证据材料来间接获取工作成果的相关信息。在劳动仲裁过程中，劳动者应明确自己的仲裁请求，积极收集证据，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。