结论：员工调动后工资是否还在原部门领取，这主要取决于公司内部的规章制度以及双方签订的劳动合同中的相关约定，一般情况下，若调动涉及部门变更且无特别约定，工资应由新部门发放。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工调动后的工资发放方式。如果公司规章制度中明确规定了调动后工资由新部门发放，那么员工应当遵守这一规定。
- 如果公司规章制度对此没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要参考劳动合同中的相关约定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工调动后的工资发放方式，比如“调动后工资由新部门发放”或“调动后工资仍由原部门发放至调动完成之日止”等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么双方可以协商解决，或者依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
二、实际操作中的常见情况
部门间调动：
- 如果员工在公司内部从一个部门调动到另一个部门，且这种调动是永久性的或长期性的，那么一般情况下，工资会由新部门发放。这是因为新部门将成为员工的主要工作场所，负责员工的日常管理和薪酬发放。
临时性调动：
- 如果员工只是被临时借调到另一个部门工作，且这种调动是短期的或临时性的，那么工资可能仍然由原部门发放。这是因为员工仍然属于原部门的员工，只是暂时在新部门工作而已。不过，这种情况下也可能存在双方协商确定工资发放方式的情况。
跨公司调动：
- 如果员工从一个公司调动到另一个公司（比如集团内部的不同子公司之间），那么工资发放方式将完全取决于新公司的规定和双方签订的劳动合同。在这种情况下，原公司的工资发放方式将不再适用。
三、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在面临调动时，应当首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定工资发放方式，或者规定存在模糊之处，员工可以与公司进行协商，明确工资发放方式。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间就工资发放方式产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：假设员工A原本在公司的销售部工作，后来被调动到市场部。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调动后工资由新部门发放，那么A的工资将由市场部发放。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，A可以与公司协商确定工资发放方式。如果协商无果，A可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
后续行动建议：如果你正面临类似的问题，建议先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。