劳动仲裁一审完二审，二审结束后一般情况下不能再上诉，但可以通过申请再审或向检察机关申请检察建议、抗诉来寻求救济。以下是对此问题的详细分析：

一、二审判决的法律效力与常规救济途径

1. 两审终审制：根据我国法律，劳动争议案件实行两审终审制。这意味着，一旦二审法院作出判决或裁定，该判决或裁定即为终审判决、裁定，具有法律效力，当事人通常不能再就同一事实和理由提起上诉。

2. 常规救济途径的缺失：在二审判决生效后，由于两审终审制的限制，当事人无法再通过上诉程序来寻求救济。这是为了确保司法裁决的终局性和稳定性，避免案件无休止地拖延下去。

二、特殊救济途径：申请再审

尽管二审判决具有终局性，但法律也提供了对确有错误的生效裁判进行纠正的机制，即再审程序。

1. 申请再审的条件：

   • 有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
   • 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
   • 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
   • 原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
   • 对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
   • 原判决、裁定适用法律确有错误的；
   • 审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
   • 无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
   • 违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
   • 未经传票传唤，缺席判决的；
   • 原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
   • 据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
   • 审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

2. 申请再审的时间限制：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。有特定情形的（如新的证据、原判决适用法律错误等），自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

3. 申请再审的程序：当事人可以向上一级人民法院申请再审，也可以向原审人民法院申请再审，但通常需提交相关材料并说明理由。法院会对当事人的申请进行严格的审查，只有当申请符合再审条件时，才会依法决定启动再审程序。

三、其他救济途径：向检察机关申请检察建议或抗诉

除了申请再审外，当事人还可以考虑向人民检察院申请检察建议或者抗诉作为另一种法律救济途径。但这一途径同样需要满足严格的条件和程序要求，且当事人不得再次向人民检察院提出相同的申请。

四、建议与总结

1. 尊重并履行终审判决：在二审判决生效后，当事人应尊重并履行法院的终审判决，这是维护司法权威和法律秩序的基本要求。

2. 审慎考虑救济途径：如确实认为判决存在错误，当事人应审慎考虑是否通过申请再审或向检察机关申请检察建议或抗诉来寻求救济。在选择救济途径时，应充分考虑自身情况和实际需求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 准备充分证据和材料：如果决定申请再审或向检察机关申请检察建议或抗诉，当事人应准备充分的证据和材料，以确保其申请的合理性和有效性。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。