老板在工人立案后发了一些工资，这并不影响工人已启动的维权程序，工人仍可继续主张剩余未支付的工资及其他合法权益。以下是详细分析：

1. 立案的法律效力：工人一旦向劳动仲裁机构或法院立案，即表明其已正式启动了法律程序来维护自己的权益。立案后，劳动仲裁机构或法院会依法进行审理，并作出裁决或判决。老板在立案后发放部分工资，并不改变工人之前未获足额支付工资的事实，也不影响法律程序的继续进行。

2. 工资支付的义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板之前存在拖欠工资的行为，即使立案后发放了部分工资，也仍然需要承担支付剩余工资的责任。工人有权要求老板支付剩余未支付的工资，并可以依据法律程序进行追讨。

3. 维权程序的继续：工人立案后，应继续配合劳动仲裁机构或法院的审理工作，提供相关证据和材料，以支持自己的主张。老板发放部分工资的行为，可以作为工人维权过程中的一个事实依据，但并不影响工人对剩余工资的追讨。如果工人已委托律师代理案件，应及时将老板发放工资的情况告知律师，以便律师调整维权策略。

4. 可能的法律后果：如果老板在立案后仍然拒绝支付剩余工资，或者存在其他违法行为，如恶意拖欠、克扣工资等，工人可以依法向劳动监察部门投诉，或者要求劳动仲裁机构或法院对老板进行处罚。同时，工人还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求老板支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 工人应保留好老板发放工资的证据，如银行转账记录、收条等，以备在维权过程中使用。
• 工人应继续配合劳动仲裁机构或法院的审理工作，及时提供相关证据和材料。
• 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。