结论：公司要求你写离职申请且上班打不了卡的情况，可能涉及公司违法解除劳动合同或变相逼迫离职等问题，不建议直接写离职申请，你可以从以下角度应对：
一、关于公司要求写离职申请
- 法律性质：离职申请本质上是劳动者主动提出解除劳动合同的意思表示。一旦你提交了离职申请，通常会被视为自愿离职，这种情况下，你一般无法获得经济补偿金（除非公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你以此为由提出离职并主张经济补偿）。
- 应对建议：如果公司没有合法理由要求你离职，或者你并不想离职，不要轻易签署离职申请。你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因和依据。如果公司拒绝出具，你可以继续正常上班，保留好相关证据，以备后续维权。
二、关于上班打不了卡
- 可能的情况分析：
- 公司故意为之：公司可能通过限制打卡的方式，变相逼迫你离职，或者制造你旷工的假象，以此为理由解除劳动合同。这种情况下，公司的行为可能涉嫌违法。
- 技术故障或其他非故意原因：如果是打卡系统出现故障、公司门禁系统问题等非故意原因导致你无法打卡，公司应当及时修复，并允许你通过其他方式证明出勤情况，如签到表、工作记录等。
- 应对建议：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应当保留好无法打卡的相关证据，如拍照、录像、与公司沟通的记录等。
- 及时沟通：第一时间与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明无法打卡的情况，并要求公司解决。如果公司拒绝解决或态度恶劣，你可以向公司高层反映，或者向劳动监察部门投诉。
- 正常出勤：在无法打卡的情况下，你应当尽量通过其他方式证明自己正常出勤，如按时到达工作岗位、完成工作任务、与同事沟通工作等。同时，你可以要求公司提供书面的考勤记录，以确认你的出勤情况。
三、后续维权建议
- 如果公司违法解除劳动合同：如果公司最终以你旷工等为由解除劳动合同，且该理由不成立（如你能够证明无法打卡是公司原因导致，且你正常出勤），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
- 如果公司变相逼迫离职：如果公司通过限制打卡、调整工作岗位、降低工资等方式变相逼迫你离职，你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。
示例：假设公司以你旷工为由解除劳动合同，但你能够提供证据证明无法打卡是公司打卡系统故障导致，且你每天都正常到达工作岗位并完成工作任务。在这种情况下，公司的解除行为就是违法的，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
最后提醒：劳动纠纷的处理需要一定的时间和证据支持，建议你在整个过程中保持冷静，及时收集和保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。