针对您提出的“工龄15年以上单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
对于工作了15年以上的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，员工有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，单位则需支付双倍赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，15年工龄的员工应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
特殊情况处理：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，这一上限规定并不适用。
代通知金：
- 如果用人单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，15年工龄的员工在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
四、程序合法性与证据收集
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，包括提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。
五、个税处理与后续途径
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
后续途径：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
对于15年工龄员工被辞退的赔偿问题，需综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议您积极收集证据，了解相关法律法规，必要时寻求专业法律帮助。如果用人单位的辞退行为合法且程序正当，您应获得相应的经济补偿；如果辞退行为违法，您则有权要求双倍赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。