针对您因工受伤骨折后在家养伤，但没有医院病假证明的情况，以下是一些详细的建议和解答：
首先，需要明确的是，即使没有直接的医院病假证明，您仍然有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期是工伤保险制度中的一项重要内容，旨在为工伤职工提供治疗期间的工资福利待遇，确保他们在受伤后能够维持基本的生活水平。
一、停工留薪期的确定
依据伤情和工作性质：根据相关法律法规和司法实践，如【全市法院2024年度劳动人事争议十大典型案例】中的案例五所示，即使医疗机构未出具明确的休假证明，法院也会根据劳动者的受伤情况、恢复情况以及对从事原工作的影响，来综合确认停工留薪期。
医嘱内容：医嘱中的“畅情志、适劳逸、避风寒、慎起居”等建议，虽然不是直接的休假证明，但可以作为判断停工留薪期的重要参考。这些建议反映了医生对您伤情恢复和日常生活的指导，有助于确定您需要休息的时间。
职业特性：考虑到您从事的工作性质（如体力劳动、高空作业等），以及受伤后对工作能力的影响，也是确定停工留薪期的重要因素。
二、如何证明停工留薪期
收集医疗证据：尽管没有直接的病假证明，但您可以收集其他医疗证据，如诊断书、治疗记录、医嘱等，以证明您的伤情和需要休息的时间。
与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，说明您的伤情和需要休息的情况，争取用人单位的理解和支持。如果可能的话，可以请用人单位协助您与医疗机构沟通，获取更详细的医疗建议或证明。
申请劳动能力鉴定：如果与用人单位在停工留薪期上存在争议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的停工留薪期。
三、关于电子病假单
虽然您提到没有医院病假证明，但值得注意的是，现在一些医院已经提供了电子病假单的服务。如【电子病假单功能已上线,快来看看如何获取吧】中所述，您可以通过医院的“掌上医院”功能，随时查看和下载存储在云端的电子版病假单。这为您获取病假证明提供了另一种便捷的方式。如果您所在的医院提供了这项服务，不妨尝试一下。
四、建议与总结
保持与用人单位的沟通：及时、主动地与用人单位沟通您的伤情和需要休息的情况，是解决问题的关键。
积极收集医疗证据：尽可能收集与您的伤情相关的医疗证据，以支持您的停工留薪期申请。
了解并利用相关资源：了解并利用医院提供的电子病假单等服务，以及劳动能力鉴定等资源，以更好地维护自己的权益。
综上所述，即使没有直接的医院病假证明，您仍然有权享受停工留薪期的待遇。通过收集医疗证据、与用人单位沟通、申请劳动能力鉴定等方式，您可以证明自己的停工留薪期并维护自己的合法权益。