结论：

1. 因工伤骨折：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 非因工伤骨折：病假工资依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

一、因工伤骨折的情况

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 支付标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这意味着职工在病假期间不会因工伤而减少收入。

二、非因工伤骨折的情况

• 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
• 支付标准：
  • 医疗期时长：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
  • 病假工资比例：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，病假工资可能按本人工资的100%支付。
  • 计算公式：
    • 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
    • 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。
    • 假设当地最低工资标准为2000元/月，员工正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%），则病假工资 = \(\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600\)元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。这里的80%仅为示例，实际比例需根据当地政策和企业规定确定。

三、特殊情况与处理

• 医疗保险待遇：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
• 病假证明：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其确实需要停止工作接受医疗。
• 医疗期满后的处理：如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等，以确定员工是否能够继续从事原工作或另行安排的工作。
• 企业未支付病假工资的处理：如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

因骨折请病假期间，职工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。