关于“当月未出勤的享受当月法定假日吗”这一问题，我们需要从法定假日的性质以及出勤与休假的关系来进行详细分析。

首先，法定假日是由国家法律、法规统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。这些假日是全体公民共同享有的，不受个人出勤情况的影响。也就是说，无论您当月是否出勤，只要当天是法定假日，您都有权享受该假日的休息。

其次，出勤与休假是两个不同的概念。出勤是指您按照规定的时间到岗工作，而休假则是您根据法律法规或单位规定，不从事生产和工作而自行支配的时间。法定假日属于休假的一种，因此，即使您当月未出勤（比如因为请假、病假等原因），也不影响您享受法定假日的休息。

然而，需要注意的是，虽然法定假日的休息不受出勤情况的影响，但如果您在法定假日期间需要工作（比如因为工作性质特殊，需要轮班或加班），那么您有权获得相应的加班工资或补休。这是国家对劳动者在法定假日工作的额外补偿。

另外，关于年休假、探亲假、婚丧假等其他类型的假期，它们与法定假日是相互独立的。年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期；探亲假是职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚时享受的假期；婚丧假则是职工本人结婚或直系亲属死亡时享受的假期。这些假期的享受也不受当月出勤情况的影响，但具体规定可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。

综上所述，当月未出勤并不影响您享受当月法定假日的休息。法定假日是全体公民共同享有的休息时间，不受个人出勤情况的影响。如果您在法定假日期间需要工作，则有权获得相应的加班工资或补休。同时，也请您了解并遵守单位关于其他类型假期的具体规定。