结论：出勤不足一个月时，员工依然享有法定假期的权利。

详细解释：

1. 法定假期的性质：

   • 法定假期，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是由国家法律规定的全民共同享有的休息日。这些假期的设置是为了保障劳动者的休息权，与员工的具体出勤天数无关。

2. 出勤天数与法定假期的关系：

   • 员工的出勤天数，即员工实际工作的天数，并不影响其享受法定假期的权利。无论员工出勤多少天，只要其属于该单位的员工，就应当享有法定假期的待遇。

3. 工资支付与法定假期：

   • 在法定假期期间，员工虽然未出勤工作，但用人单位仍需按照国家规定支付工资。这是因为法定假期是带薪休假，员工在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在法定假期前或后因个人原因（如请假、旷工等）导致出勤不足一个月，这并不影响其享受法定假期的权利。但是，如果员工因违反单位规章制度或劳动合同约定而被停职、辞退等，则可能根据具体情况影响其工资和福利的享受。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步明确了员工在法定假期期间享有带薪休假的权利。

建议：

• 如果您作为员工，在出勤不足一个月的情况下遇到用人单位拒绝支付法定假期工资或剥夺您享受法定假期的权利，您可以与用人单位进行协商，要求其按照国家规定支付工资和保障您的休假权利。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某员工在某月份只出勤了15天，但该月份包含了一个法定假期（如国庆节）。根据法律规定，该员工仍然享有国庆节的带薪休假权利，用人单位应当支付其国庆节期间的工资。如果用人单位拒绝支付或剥夺其休假权利，该员工可以通过上述途径维护自己的权益。