结论：当员工被开除时，从法律层面来讲，用人单位应当一次性结清劳动者工资，且普遍倾向于在解除或终止劳动合同时立即支付，以充分保障劳动者的合法权益。不过，具体支付时间可能因地区差异或双方协商而有所不同，但用人单位应尽快支付，不得无故拖延。

详细分析如下：

1. 法律依据明确支付原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了支付要求，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也指出用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了用人单位支付工资的及时性和足额性要求。

2. 地区差异与实际操作：

   • 虽然全国范围内并非所有地区都强制要求开除员工必须当天结清工资，但大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
   • 部分地区的法规对支付时间有更明确细致的要求，如有的地方规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资；而另一些地区则可能在合理的工资支付周期内支付，但这个周期通常也不会太长。因此，在实际操作中，用人单位需参照当地的具体法规来执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工与用人单位之间就工资待遇的支付时间达成了一致意见，并且这种约定没有违反法律规定，那么双方可以按照约定的时间进行工资的结算和支付。但这种情况并不改变用人单位应立即结算工资的法定义务，只是双方通过协商对支付时间进行了调整。
   • 如果员工在离职前需要办理工作交接等手续，用人单位可以在办结这些手续后再支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，而是应当在完成必要的手续后及时支付。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时立即结清工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
   • 若投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决或判决。

建议：

• 作为劳动者，在遭遇被开除且工资未立即结清的情况时，应首先了解自己的权益和当地的法律法规，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。
• 可以与用人单位进行友好沟通，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。