针对您提出的“工伤后停工留薪期合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤停工留薪期内，如果劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同。根据相关法律法规，劳动合同期限应自动延续至停工留薪期满为止。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间能够安心接受治疗，无需担心合同到期带来的就业问题。

接下来，我们根据停工留薪期满后的不同情况，来详细分析劳动合同的处理方式：

1. 伤情恢复正常：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，身体状况恢复良好，能够胜任原工作，那么用人单位应安排其恢复原来的工作岗位，并按照正常的工作流程和薪酬待遇执行。此时，劳动合同继续履行，无需特别处理。

2. 需适当调整岗位：

   • 如果工伤导致职工部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，那么用人单位应与职工协商，根据其身体状况和实际劳动能力，合理调整工作岗位。同时，用人单位不得因岗位调整而降低职工的工资福利待遇，除非双方协商一致。在这种情况下，劳动合同的内容（如工作岗位）可能需要进行相应变更，但劳动合同本身继续有效。

3. 评定伤残等级后：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后进行了伤残等级鉴定，那么劳动合同的处理方式将根据伤残等级的不同而有所差异：
     • 一级至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系，需继续保持直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
     • 五级、六级伤残：对于被鉴定为五级、六级的职工，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出，否则用人单位在劳动合同到期时不得终止劳动合同。
     • 七级至十级伤残：对于被鉴定为七级至十级的职工，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以终止劳动合同，但需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 医疗期结束但未进行伤残鉴定：

   • 如果工伤职工医疗期已结束，但尚未完成伤残鉴定，此时劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。应等待伤残鉴定结果出具后，依据上述伤残等级的相关规定进行处理。

此外，无论合同是否到期，因工伤导致的伤残或其他严重后果，劳动者均有权依法享受工伤保险待遇。若用人单位未购买工伤保险，相关费用应由用人单位承担。

最后，我想强调的是，在处理工伤事宜的过程中，如果您遇到任何困难或问题，建议寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。同时，保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。