女职工在怀孕及依法享受产假期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条明确列出了包括女职工在孕期、产期、哺乳期在内的几种情形，作为劳动合同不得解除或终止的法定情形。

法律建议

1. 对于女职工：

   • 在怀孕及产假期间，如果劳动合同即将到期，无需担心劳动合同会因此终止。根据法律规定，劳动合同会自动续延至产假结束或相应的情形消失。
   • 女职工应了解自己的权益，并在必要时向用人单位提出续延劳动合同的要求，或要求用人单位按照法律规定执行。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，不得在女职工怀孕及产假期间终止其劳动合同。
   • 如果劳动合同即将到期，用人单位应主动与女职工沟通，明确劳动合同续延的事宜，并办理相关手续。
   • 用人单位应尊重和保护女职工的合法权益，避免因违法终止劳动合同而引发法律纠纷。

可能的法律后果

• 如果用人单位违法终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金给女职工，赔偿金的数额通常与女职工的工作年限、工资水平等因素有关。
• 如果女职工因此遭受损失：女职工还有权要求用人单位承担因违法终止劳动合同而造成的其他损失，如工资损失、社会保险损失等。

举例说明

假设某女职工的劳动合同将于2024年12月31日到期，但她在2024年10月发现自己怀孕，并依法享受产假。根据法律规定，该女职工的劳动合同应当续延至产假结束或相应的情形消失时终止。因此，用人单位不得在2024年12月31日终止该女职工的劳动合同，而应等待其产假结束后再根据实际情况处理劳动合同事宜。

综上所述，女职工在怀孕及依法享受产假期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工的特殊保护，用人单位和女职工都应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。