工资不发是不正常的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠或克扣工资的行为都是违法的。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。
劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工资不发是不正常的，且违反了我国劳动法律法规的相关规定。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议逐步维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。