对于50岁女性遭遇一级工伤的赔偿问题，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，且会因是否享受养老保险待遇等因素有所不同。以下是对赔偿项目的详细说明：
一、工伤保险基金支付部分
医疗费用和康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 按照统筹地区人民政府规定的标准支付住院伙食补助费。
异地就医交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
伤残辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：
- 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27。
伤残津贴：
- 一级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特别说明：
- 对于50岁以上的工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时（虽然一级工伤通常不涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付，但为全面说明，此处一并提及），可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。不过，在一级工伤的情况下，主要关注的是伤残津贴和一次性伤残补助金的支付。
三、劳动关系认定对赔偿的影响
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果50岁的女性已经享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位发生用工争议时，按劳务关系处理，不适用工伤赔偿的相关规定。此时，赔偿将依据双方过错承担相应责任，而非按照工伤保险条例的标准进行赔偿。
未享受养老保险待遇：
- 如果50岁的女性未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，在工作中受伤可认定为工伤，适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。