核心结论：因工伤事故导致一只胳膊缺失，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资以及当地规定来确定。以下为你详细阐述：

赔偿项目及依据

1. 一次性伤残补助金
   • 依据：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇。其中，三级伤残为23个月的本人工资。一只胳膊缺失通常会被鉴定为三级伤残（具体以专业鉴定机构结论为准）。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资×23（三级伤残对应月数）。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 伤残津贴
   • 依据：同样依据《工伤保险条例》第三十五条，三级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
   • 计算方式：伤残津贴 = 本人工资×80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，伤残津贴会随着统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 依据：当工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例说明：不同地区的标准差异较大。例如，在某些地区，三级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会根据当地职工平均工资的一定倍数来计算，假设当地职工平均工资为X元，一次性工伤医疗补助金可能是20X元，一次性伤残就业补助金可能是15X元（具体倍数以当地规定为准）。

赔偿流程

1. 工伤认定
   • 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定
   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿或申请仲裁
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。

注意事项

1. 保留证据：工伤职工要注意保留与工伤事故相关的各种证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商过程中维护自己的合法权益。
2. 及时申请：要严格按照规定的时间节点申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免因超过时限而无法享受相应的工伤保险待遇。

如果你在赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步了解当地的具体赔偿标准，都可以直接向我咨询。