企业要求员工提前30天离职，在大多数情况下，这一要求本身并不直接涉及合法性判断，而是要看员工是否遵循了这一要求以及企业是否存在违法行为。更准确地说，是劳动者提前30天以书面形式通知企业离职是合法的，而企业不能无理拒绝或设置障碍。下面，我将从几个不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。因此，只要劳动者遵循这一法定程序，提前30日以书面形式明确表达离职意愿和日期，30日期满后，劳动关系即行解除，无需企业同意。

二、企业要求与法律规定的关系

1. 企业要求员工提前30天离职通知：这一要求本身与法律规定并不冲突，反而是在鼓励或要求员工遵循法定程序进行离职。这样的要求有助于企业有足够的时间进行人员调整和交接工作，从而维护企业的正常运营和人员稳定。

2. 企业无理拒绝或设置障碍：如果企业要求员工提前30天离职，但在员工遵循这一要求后，企业却无理拒绝或设置障碍（如扣发工资、福利，或要求员工承担不合理的违约责任等），则企业的行为可能构成违法。

三、特殊情况分析

1. 合法即时离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若企业存在以下违法行为之一，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 企业的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 约定服务期与违约责任：

   • 若企业为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反服务期约定提前离职，需按约定向企业支付违约金，但违约金数额不得超过企业提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、法律建议

1. 了解法律规定：作为劳动者，应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。

2. 遵循法定程序：在决定离职前，应提前30日以书面形式通知企业，并明确表达离职意愿和日期。这样有助于维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

3. 保留证据：在与企业的沟通过程中，应注意保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。

4. 寻求法律援助：如果企业的行为严重侵犯了你的合法权益（如无理拒绝离职、扣发工资等），你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，企业要求员工提前30天离职这一要求本身并不违法，但关键在于员工是否遵循了法定程序以及企业是否存在违法行为。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，遵循法定程序进行离职，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。